案情：2004年5月6日，涂某某与安吉某度假酒店有限公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年，从2004年5月14日起至2005年5月14日止，其中试用期为一个月，从2004年5月15日开始至2004年6月14日止，月工资为3000元，且双方约定违约金为50000元。2004年6月16日，涂某认为酒店在其不知情的情况下书面解除了劳动合同，违反了合同的约定，遂于2004年6月22日向安吉县劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求安吉某度假酒店有限公司支付其违约金50000元。劳动争议仲裁委员会和一、二审法院经审理均驳回了涂某某的请求。

律师点评：经调查，证实：涂某某早在2004年5月29日就与安吉某度假酒店有限公司解除了合同，且涂某某在签字的领款单上说明双方的合同已解除。另外，涂某提供的考勤卡经鉴定，该考勤卡不是安吉某度假酒店有限公司的打卡机上所打，为此，双方的劳动合同系在试用期内协商解除，安吉某度假酒店有限公司不存在违约行为，无须支付50000元的违约金。

上述案件，《今日安吉》报在2005年5月17日—19日以《都是公章惹的祸》、《酒店举证认为是合法解除劳动关系》、《必须建立建全印章管理制度》为题，作了连续报道。